Een kennisfeestje


Ken je ze ook? Van die geeuw recepties bij het afscheid van een collega die van baan verandert of met pensioen gaat?
De manager leest voor uit het personeelsdossier en de collega’s en mensen uit het netwerk zitten de praatjes uit. Vervolgens drinken we een borrel, eten een bitterbal en zadelen de vertrekker op met bossen bloemen, slechte wijn en reeds gelezen boeken.

Dat kan anders!

Wat gebeurt er met de kennis van de collega die vertrekt?
Wanneer mensen vertrekken uit een organisatie nemen ze hun kennis mee.
Daarmee verdwijnt ook die kennis uit de organisatie, want wie stimuleert de vertrekkende collega tot het achterlaten van de kennis?

Kunnen we een afscheid niet meer inhoud geven zodat we ook van elkaar leren?

Hoe?
Samen met de vertrekkende werknemer  organiseer ik een mini-symposium.
We kiezen samen een thema en laten een aantal sprekers kort hun kennis delen.
Vanzelfsprekend gebruiken we de kennis die reeds IN een organisatie aanwezig is.
Parels zijn overal te vinden, vooral IN de organisatie zelf.
Op die manier is een afscheidsfeestje ook een manier om kennis te delen en elkaar te bevragen over de ervaringen.
We kiezen ook samen een “goed doel” waar de aanwezigen een bijdrage aan kunnen leveren.

Mag ik het eens komen bespreken?